Kapitel 12 Das Vorstellungsgespräch nicht bestanden

„Warum? Was haben Sie sich dabei gedacht? Sie hatten einen neuen Absolventen gebeten, eine Prüfungsarbeit zu schreiben, die wir für erfahrene professionelle Designer vorbereitet hatten.“ Die andere Interviewerin beäugte Elaine misstrauisch. Sie nahm den Lebenslauf, den Elaine weggeworfen hatte, und blätterte darin. „Janet scheint eine vielversprechende Kandidatin zu sein. Sie ist besser als alle ihre Kollegen. Wir können es uns nicht leisten, ein solches Talent zu verpassen. Hegen Sie einen persönlichen Groll gegen sie?“

Elaine biss sich ängstlich auf die Lippe. „Warum sollte ich etwas gegen sie haben?“ Sie zuckte die Achseln und versuchte, gleichgültig zu klingen. Es gab viele Gerüchte über Janet, als wir auf dem College waren. Sie ist nicht so unschuldig, wie sie scheint. Während ihres ersten Studienjahres zog Janet herum und stahl anderen Leuten ihre Freunde. Ich kenne sie besser als ihr. Sie hat einen schlechten Ruf. Wir können nicht das Risiko eingehen, sie anzuwerben.“

„Oh, ich verstehe. Wir vertrauen Ihrem Urteil. Wenn das der Fall ist, können wir sie nicht anwerben. Wenn Sie es mir nicht erklärt hätten, wäre es so ausgesehen, als hätten Sie Ihre Position ausgenutzt, um sich zu rächen . Wie auch immer, sie ist nur eine Erstsemesterstudentin. Es wäre keine große Sache, sie abzulehnen. Hey, hören Sie. Direkt gegenüber gibt es ein mexikanisches Restaurant. Ich habe gehört, es ist sehr gut. Wollen Sie dorthin gehen und es ausprobieren?“, fragte die andere Interviewerin.

Sie wagte es nicht mehr, Janet einzustellen. Obwohl es ihr ein wenig schwerfiel, ein solches Talent aufzugeben, wollte sie ihren Job nicht riskieren. Schließlich war reines Talent nicht das einzige Kriterium bei der Einstellung eines Kandidaten – der Charakter war ebenso wichtig. Die Frau wollte keinen Ärger bekommen.

Wenn Janet in die Firma käme und später Probleme verursachen würde, müsste sie die Hauptlast für ihre Entscheidungen tragen.