Hoofdstuk 12 Het interview mislukt

"Waarom? Wat dacht je? Je had een pas afgestudeerde gevraagd om een examenpaper te schrijven die we hadden voorbereid voor ervaren professionele ontwerpers." De andere vrouwelijke interviewer keek Elaine argwanend aan. Ze pakte het cv dat Elaine had weggegooid en bladerde door de pagina's. "Janet lijkt een veelbelovende kandidaat. Ze is beter dan al haar collega's. We kunnen het ons niet veroorloven om zo'n talent te missen. Heb je persoonlijke wrok tegen haar?"

Elaine beet angstig op haar lip. "Waarom zou ik iets tegen haar hebben?" Ze haalde haar schouders op en probeerde onverschillig te klinken. Er gingen veel geruchten over Janet toen we op de universiteit zaten. Ze is niet zo onschuldig als ze lijkt. Tijdens haar eerste jaar zwierf Janet rond om vriendjes van anderen te stelen. Ik ken haar beter dan jullie. Ze heeft een slechte reputatie. We kunnen het risico niet nemen om haar te rekruteren."

"Oh, ik snap het. We vertrouwen op jullie oordeel. Als dat het geval is, kunnen we haar niet rekruteren. Als je het me niet had uitgelegd, zou het lijken alsof je je positie had misbruikt om je gelijk te halen . Hoe dan ook, ze is gewoon een eerstejaars. Het zou geen probleem zijn om haar af te wijzen. Hé, luister. Er is een Mexicaans restaurant aan de overkant van de straat. Ik heb gehoord dat het erg goed is. Wil je daarheen gaan en het eens proberen?" vroeg de andere vrouwelijke interviewer.

Ze durfde niet meer aan te dringen op het rekruteren van Janet. Hoewel ze een beetje terughoudend was om zo'n talent te laten gaan, wilde ze haar baan niet op het spel zetten. Puur talent alleen was immers niet het enige criterium bij het rekruteren van een kandidaat - karakter was minstens zo belangrijk. De vrouw wilde niet in de problemen komen.

Als Janet bij het bedrijf zou komen werken en later problemen zou veroorzaken, zou zij de gevolgen van haar beslissingen moeten dragen.